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COMPROMISO CON LA TRANSPARENCIA, PUBLICIDAD Y MÉRITO EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL SECRETARIO(A) GENERAL DEL CONCEJO MUNICIPAL DE COVEÑAS

COMPROMISO CON LA TRANSPARENCIA, PUBLICIDAD Y MÉRITO EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL SECRETARIO(A) GENERAL DEL CONCEJO MUNICIPAL DE COVEÑAS

El Honorable Concejo Municipal de Coveñas, Sucre, en cumplimiento de los principios constitucionales que orientan la función pública, especialmente los consagrados en los artículos 126 y 209 de la Constitución Política de Colombia, reafirma su compromiso con el desarrollo de un proceso de selección y elección del secretario(a) general para el período anual 2027, fundamentado en la transparencia, la publicidad, la igualdad, la imparcialidad y el mérito. De igual manera, este procedimiento se encuentra respaldado por el artículo 37 de la Ley 136 de 1994, el Acuerdo Municipal No. 009 del 13 de agosto de 2025, mediante el cual se adoptó el Reglamento Interno de la Corporación, y la Resolución No. 092 del 1 de octubre de 2026, que estableció las condiciones, requisitos, etapas y criterios aplicables a la convocatoria pública.

En concordancia con lo anterior, la Corporación desarrolla sus actuaciones atendiendo las disposiciones de la Ley 1712 de 2014, por medio de la cual se regula el derecho de acceso a la información pública y se establece el principio de máxima publicidad, garantizando que la ciudadanía y los aspirantes puedan conocer oportunamente las decisiones, actuaciones y resultados que se produzcan durante el proceso. Asimismo, se observa lo dispuesto en la Ley 1437 de 2011, particularmente en su artículo 3, respecto de los principios que orientan las actuaciones administrativas, entre ellos la igualdad, la imparcialidad, la transparencia, la publicidad, la eficacia y la buena fe, como garantías fundamentales para el adecuado desarrollo de esta convocatoria.

En cumplimiento de estos compromisos institucionales, mediante la Resolución No. 097 del 3 de noviembre de 2026, la Mesa Directiva ordenó la publicación de los resultados preliminares de las pruebas de conocimientos académicos y de competencias comportamentales, elaborados y remitidos por la Fundación Instituto de Estudios Urbanos y Ambientales “Alberto Lleras Camargo” – Instituto Lleras, entidad especializada encargada de las actuaciones técnicas correspondientes. Esta actuación constituye una manifestación concreta de la voluntad institucional de garantizar la publicidad de los resultados, el cumplimiento del cronograma y la aplicación objetiva de las reglas previamente establecidas en la convocatoria pública.

De igual manera, el Concejo Municipal garantiza el respeto por el debido proceso y el derecho de contradicción de los participantes, mediante la habilitación de las etapas de acceso a las pruebas, presentación de reclamaciones y publicación de las respuestas y resultados definitivos, conforme a los artículos 32, 33 y 34 de la Resolución No. 092 de 2026. Estas garantías permiten que cada aspirante cuente con mecanismos para manifestar sus inconformidades y obtener una respuesta dentro de los términos establecidos, fortaleciendo la confianza, la legitimidad y la transparencia de las actuaciones adelantadas por la Corporación.

Para ampliar la información expuesta consulte:

RESOLUCION N° 097 DEL 03 DE NOVIEMBRE DE 2026; POR MEDIO DE LA SE PUBLICAN LOS RESULTADOS PRELIMINARES DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTOS Y DE LA PRUEBA DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DENTRO DE LA CONVOCATORIA PUBLICA PARA LA ELECCION DEL SECRETARIO(A) GENERAL DEL CONCEJO  MUNICIPAL DE COVEÑAS PARA EL PERIODO 2027.

PUBLICACIÓN DE LOS RESULTADOS PRELIMINARES DE LAS PRUEBAS DE CONOCIMIENTOS ACADÉMICOS Y DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.

Finalmente, el Honorable Concejo Municipal de Coveñas ratifica ante la comunidad su compromiso con una gestión pública responsable, íntegra y abierta al escrutinio ciudadano, disponiendo de los medios institucionales y administrativos necesarios para que cada etapa del proceso se adelante con observancia de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables. La Corporación reitera que su propósito es garantizar un procedimiento transparente, objetivo y respetuoso de los derechos de los participantes, en el cual prevalezcan las capacidades, competencias y méritos de los aspirantes, en beneficio del fortalecimiento institucional y del adecuado funcionamiento de la administración pública municipal.

 

 

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